Se stai cercando un’opportunità nel settore alimentare, Sammontana Lavora con Noi rappresenta uno dei canali più interessanti per entrare a far parte di una delle aziende italiane più conosciute nel mondo del gelato e della pasticceria surgelata. Attualmente sono aperte diverse selezioni per profili tecnici, logistici, produttivi e amministrativi tramite il portale ufficiale delle carriere aziendali.
Perché lavorare in Sammontana
Sammontana Italia nasce oltre 80 anni fa ed è oggi uno dei principali gruppi italiani nella produzione e distribuzione di gelati, prodotti da forno dolci e salati e pasticceria surgelata. Il gruppo opera in circa 60 Paesi, dispone di 9 stabilimenti produttivi tra Italia, Francia, Stati Uniti e Canada e conta oltre 2.000 collaboratori nel mondo. Nel 2024 ha superato i 900 milioni di euro di fatturato.
L’azienda riunisce brand storici come Sammontana Gelati all’Italiana, Tre Marie, Bindi, Forno d’Asolo, Il Pasticcere, Gelpat, La Donatella e La Rocca.
Sammontana Lavora con Noi: posizioni aperte
Attraverso il portale ufficiale delle candidature risultano disponibili diverse opportunità professionali, tra cui:
- Process Control Specialist (Verona)
- Return & Complaints Specialist (Empoli)
- Primary Logistics Warehouses Specialist (Empoli)
- IT Support Coordinator (Empoli)
- Production Line Maintenance Technician
- Utilities Maintenance Technician
- Addetti alla Produzione
Le offerte possono variare nel corso dell’anno in base alle esigenze produttive e alla stagionalità del business.
RAL stimata in Sammontana
L’azienda non pubblica generalmente le retribuzioni negli annunci. Tuttavia, sulla base delle medie di mercato del settore alimentare e manifatturiero italiano, è possibile stimare le seguenti fasce di RAL (Retribuzione Annua Lorda):
| Ruolo | RAL Stimata |
|---|---|
| Addetto alla Produzione | 22.000€ – 28.000€ |
| Tecnico Manutentore | 30.000€ – 40.000€ |
| Logistics Specialist | 32.000€ – 45.000€ |
| IT Support Coordinator | 35.000€ – 50.000€ |
| Process Control Specialist | 38.000€ – 55.000€ |
| Responsabili e Manager | 50.000€ – 80.000€+ |
Le cifre riportate rappresentano una stima basata sul mercato del lavoro italiano e possono variare in funzione dell’esperienza, della sede e degli accordi contrattuali.
Come candidarsi
Per inviare il proprio curriculum è necessario accedere alla pagina ufficiale Sammontana Lavora con Noi, consultare le offerte disponibili e completare la candidatura online caricando il CV aggiornato.
👉 Candidati qui:
https://sammontana.wd103.myworkdayjobs.com/it-IT/Sammontana_Italia
Il sistema consente di creare un profilo personale, monitorare lo stato delle candidature e ricevere aggiornamenti sulle future opportunità professionali.
Requisiti richiesti
I requisiti variano a seconda della posizione, ma generalmente Sammontana ricerca candidati con:
- Diploma o laurea coerente con il ruolo;
- Capacità di lavorare in team;
- Orientamento alla qualità e alla sicurezza;
- Disponibilità a lavorare su turni per le posizioni produttive;
- Conoscenza degli strumenti informatici per i ruoli impiegatizi e tecnici.
Opportunità di crescita professionale
Entrare in Sammontana significa lavorare all’interno di una realtà italiana in forte espansione internazionale. L’azienda investe nella formazione, nell’innovazione e nello sviluppo delle competenze dei propri collaboratori, offrendo percorsi di crescita sia per profili junior che senior.
Conclusione
Le opportunità pubblicate nella sezione Sammontana Lavora con Noi possono rappresentare una concreta occasione per chi desidera costruire una carriera nel settore alimentare. Che tu sia un operaio specializzato, un tecnico di manutenzione, un professionista della logistica o dell’IT, il gruppo offre percorsi professionali in una delle eccellenze italiane più conosciute nel mondo.
Consulta le posizioni aperte e invia subito la tua candidatura tramite il portale ufficiale Sammontana: https://sammontana.wd103.myworkdayjobs.com/it-IT/Sammontana_Italia 🚀
N.B. In seguito all’entrata in vigore della Direttiva europea sulla trasparenza salariale (UE 2023/970), recepita in Italia con il D.Lgs. 96/2026, gli annunci di lavoro devono riportare la RAL o una fascia retributiva, oppure comunicarla ai candidati prima del colloquio.Poiché questo sito raccoglie e segnala collegamenti esterni ad annunci pubblicati su altre piattaforme, le informazioni relative alla retribuzione — quando previste dalla normativa — sono disponibili direttamente all’interno degli annunci originali.
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