L’Ospitalità Italiana Cerca Talenti: Selezioni Aperte in tutta Italia
Prestigioso Gruppo Alberghiero internazionale seleziona professionisti e giovani talenti per il potenziamento degli organici presso le proprie strutture distribuite sul territorio nazionale.
Siamo alla ricerca di persone appassionate, dinamiche e orientate all’eccellenza, pronte a unirsi a team di lavoro stimolanti in città come Roma, Milano, Genova, Verona, Forlì, Padova, Torino e molte altre località.
Le Posizioni Aperte:
1. Area Ricevimento & Front Office
Receptionist (Turnanti e Notturni)
Front Office Agent & Assistant
Segretari di Ricevimento e Cassa
Stage e Tirocini Front Office
2. Area Ristorazione, Bar & Eventi
Chef, Cuochi Capo Partita e Aiuto Cuoco
Maitre, Chef de Rang e Commis di Sala
Barman, Barlady e Bartender
Addetti Servizio Colazioni (Breakfast Staff)
3. Area Servizi, Piani & Manutenzione
Housekeeping Manager e Cameriere ai Piani
Facchini d’Hotel e Bellboy
Manutentori (Junior e Senior) e Giardinieri
Addetti al Lavaggio Cucina
4. Area Amministrativa & Management
Addetti Contabilità e Gestione Risorse Umane
Buyer Settore Alberghiero
Revenue Optimization Specialist
Event Assistant
Requisiti Generali:
Passione per il settore hôtellerie e per l’accoglienza.
Per i ruoli a contatto con il pubblico: ottima conoscenza della lingua inglese.
Flessibilità, puntualità e predisposizione al lavoro di squadra.
Costituirà titolo preferenziale l’esperienza pregressa nella mansione specifica.
Cosa Offriamo:
Contratti modulati in base all’esperienza (Tempo Indeterminato, Determinato, Stagionale, Apprendistato o Stage).
Inserimento in un contesto internazionale solido e in forte crescita.
Reali possibilità di formazione continua e sviluppo professionale.
Sedi di lavoro principali: Roma, Milano, Genova, Forlì, Verona, Pesaro, Bologna, Modena, Torino, Padova e altre province italiane.
LINK DI CANDIDATURA : https://www.bwhhotels.it/lavora-con-noi-in-hotel/
N.B. In seguito all’entrata in vigore della Direttiva europea sulla trasparenza salariale (UE 2023/970), recepita in Italia con il D.Lgs. 96/2026, gli annunci di lavoro devono riportare la RAL o una fascia retributiva, oppure comunicarla ai candidati prima del colloquio.Poiché questo sito raccoglie e segnala collegamenti esterni ad annunci pubblicati su altre piattaforme, le informazioni relative alla retribuzione — quando previste dalla normativa — sono disponibili direttamente all’interno degli annunci originali.
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