Opportunità in Esselunga: Selezione per Sorveglianza, Vendite e Magazzino

Opportunità in Esselunga: Selezione per Sorveglianza, Vendite e Magazzino

Opportunità di Carriera in Esselunga

Chi Siamo

Esselunga rappresenta una delle realtà leader della Grande Distribuzione Organizzata in Italia. Con più di 180 store sul territorio nazionale, ci distinguiamo da sempre per l’eccellenza del servizio, lo spirito d’innovazione e la centralità del cliente. Per rafforzare la nostra squadra, siamo alla ricerca di nuove risorse motivate da integrare nei nostri punti vendita.

Le Posizioni Cercate

Operatori della Sicurezza e Vigilanza

  • Presidio dei varchi d’accesso e tutela della sicurezza aziendale

  • Vigilanza costante all’interno delle aree commerciali e nei parcheggi

  • Sinergia con il personale di negozio per assicurare un contesto protetto e sereno

Ulteriori Profili Ricercati

  • Addetti/e alle Vendite e al Rifornimento Scaffali

  • Cassieri / Cassiere

  • Magazzinieri / Movimentazione Merci

  • Capi Reparto e Responsabili di Settore

Requisiti Richiesti

  • Titolo di studio: Diploma di maturità (costituisce titolo preferenziale)

  • Soft Skills: Ottime doti comunicative e spiccata attitudine al contatto con il pubblico

  • Flessibilità: Disponibilità alla gestione dei turni, compresi weekend e giorni festivi

  • Attitudine: Massima serietà, precisione e senso di responsabilità

Dettagli e Offerta

  • Sedi di lavoro: Varie località sul territorio italiano, distribuite in base alle esigenze operative dei supermercati.

  • Cosa offriamo:

    • Inserimento con contratto a tempo determinato finalizzato al prolungamento

    • Programmi di addestramento continuo e concrete possibilità di evoluzione professionale

    • Un contesto lavorativo collaborativo, reattivo e stimolante

LINK PER LE CANDIDATURE : https://esselungajob.it/go/Risultati_Ricerca/4414201/

N.B. In seguito all’entrata in vigore della Direttiva europea sulla trasparenza salariale (UE 2023/970), recepita in Italia con il D.Lgs. 96/2026, gli annunci di lavoro devono riportare la RAL o una fascia retributiva, oppure comunicarla ai candidati prima del colloquio.Poiché questo sito raccoglie e segnala collegamenti esterni ad annunci pubblicati su altre piattaforme, le informazioni relative alla retribuzione — quando previste dalla normativa — sono disponibili direttamente all’interno degli annunci originali.

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