Opportunità di Lavoro: Addetti alla Sicurezza e Vigilanza – Stazioni Ferroviarie
Sei pronto a fare la differenza per la sicurezza di migliaia di passeggeri ogni giorno? Se vuoi dare una svolta alla tua carriera ed entrare da protagonista nel settore della vigilanza, abbiamo l’opportunità perfetta per te!
Per il presidio, la tutela e la sicurezza delle principali stazioni ferroviarie, ricerchiamo personale motivato e affidabile.
Valutiamo sia professionisti già decretati (con titoli prefettizi in corso di validità), sia aspiranti guardie giurate fortemente motivate ad avviare l’iter per l’ottenimento dei titoli d’intesa con la Prefettura.
### I tuoi requisiti:
Flessibilità e massima affidabilità: per garantire la sicurezza in un contesto dinamico come quello ferroviario.
Disponibilità a lavorare su turni (sia diurni sia notturni), distribuiti dal lunedì alla domenica.
Patente di guida B.
Competenze digitali di base: buona capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici.
### Cosa ti offriamo:
Stabilità contrattuale: inserimento finalizzato all’assunzione con contratto full-time a tempo indeterminato.
Garanzie e tutele: applicazione rigorosa del CCNL della Vigilanza Privata, con 13° e 14° mensilità incluse.
Formazione d’eccellenza: percorso formativo dedicato per il conseguimento della Certificazione di addetto alla sicurezza sussidiaria, un titolo d’élite valido su tutto il territorio nazionale.
Crescita reale: concrete opportunità di sviluppo professionale all’interno di una realtà aziendale solida, dinamica e in forte espansione.
Benefit aziendali: erogazione di buoni pasto e accesso ai piani di welfare aziendale.
Vuoi salire a bordo? Se ti riconosci in questo profilo e vuoi far parte di un team che garantisce la sicurezza dei trasporti, invia il tuo CV aggiornato.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi
LINK DI CANDIDATURA : https://www.sicuritalia.it/lavora-con-noi/operativi-stazioni-e-ferrovie/
N.B. In seguito all’entrata in vigore della Direttiva europea sulla trasparenza salariale (UE 2023/970), recepita in Italia con il D.Lgs. 96/2026, gli annunci di lavoro devono riportare la RAL o una fascia retributiva, oppure comunicarla ai candidati prima del colloquio.Poiché questo sito raccoglie e segnala collegamenti esterni ad annunci pubblicati su altre piattaforme, le informazioni relative alla retribuzione — quando previste dalla normativa — sono disponibili direttamente all’interno degli annunci originali.
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